<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns:m="http://schemas.microsoft.com/office/2004/12/omml" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"><head><meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1"><meta name=Generator content="Microsoft Word 15 (filtered medium)"><style><!--
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La clave es mantener una relación de igual a igual. Evitar obsequios excesivos o que puedan dar la apariencia de una influencia indebida. Evitar operaciones financieras personales con clientes y proveedores que puedan influir su capacidad para realizar su trabajo.</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=ES style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal><b><span style='font-size:12.0pt'>Lineamientos para los Colaboradores:</span></b><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>1. Acatar rigurosamente los principios, prácticas y procedimientos <b><i><u>(<span style='color:red'>Ver anexo de restricciones</span>) </u></i></b> que la Empresa nos informe.</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>2. Verificar que no se antepongan los intereses personales a los organizacionales.</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>3. Reportar toda situación que tenga conocimiento que pueda generar un conflicto de intereses, bien en persona propia o ajena,<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>a través del correo <a href="mailto:etica@blackcoffegallery.com.mx">etica@blackcoffegallery.com.mx</a> (Toda la información será manejada de manera confidencial)</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt'>4. Abstenerse de solicitar o recibir regalos, sobornos, atenciones o favores de personas o entidades que actúen como contraparte, <o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt'>subordinados, jefes, </span><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>colegas, proveedores u otros que pueda dar lugar a un conflicto de intereses al influir en la persona interesada en el desempeño de sus funciones.</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><span style='font-size:12.0pt;color:red'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><u><span lang=ES style='color:red'>ANEXO DE RESTRICCIONES <o:p></o:p></span></u></b></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><u><span lang=ES><o:p><span style='text-decoration:none'> </span></o:p></span></u></b></p><p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><o:p> </o:p></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>El colaborador de BCG que reciba un regalo o cortesía por parte de un proveedor en todos los casos, deberá notificarlo a su jefe inmediato y al Gerente de Recursos Humanos.</span><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span lang=ES style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><i><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>Si el regalo otorgado es igual o menor a $500.00 pesos, deberá reportarse al departamento de recursos humanos y a su jefe inmediato, para dar cumplimiento a esta política y <u>podrá conservarlo.</u></span></i><span style='font-size:12.0pt'><o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><i><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>Los regalos mayores a $500.00 pesos deberán entregarse al departamento de recursos humanos y al mismo tiempo reportar con su jefe inmediato, Éste <u>NO podrá conservarlo.<o:p></o:p></u></span></i></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span lang=ES style='font-size:12.0pt'>Por su parte, el Director General y el área de recursos humanos deberán resolver la situación de conflicto de intereses conforme a esta política en caso de violación a la misma, o bien, decidir el manejo y destino de los obsequios.<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span lang=ES style='font-size:12.0pt'><o:p> </o:p></span></p><p class=MsoNormal style='text-align:justify'><span style='font-size:12.0pt'>Cualquier duda estoy a sus órdenes<o:p></o:p></span></p><p class=MsoNormal><o:p> </o:p></p></div></body></html>