[Corporativobcg] Política de Conflicto de Intereses en el trato con Proveedores y/o Clientes

[Recursos Humanos]

En BCG buscamos una cultura basada en la ética, la transparencia
empresarial, el desarrollo de los negocios en condiciones de equilibrio y
socialmente responsables, a fin de merecer la confianza de nuestros socios,
proveedores, clientes, empleados y de la sociedad en general.

Es por ello, que les informamos de la Política de Conflicto de Intereses en
el trato con Proveedores y/o Clientes

 

Principio General

 

Todos los colaboradores de BCG, en el cumplimiento de sus responsabilidades,
antepondrán los intereses de la empresa a los intereses personales,
asegurando que las decisiones en las cuales participen, no afecten de
ninguna manera a la Empresa y sus colaboradores.

 

A menudo es común intercambiar obsequios y atenciones con clientes y
proveedores. La clave es mantener una relación de igual a igual. Evitar
obsequios excesivos o que puedan dar la apariencia de una influencia
indebida. Evitar operaciones financieras personales con clientes y
proveedores que puedan influir su capacidad para realizar su trabajo.

 

 

Lineamientos para los Colaboradores:

1. Acatar rigurosamente los principios, prácticas y procedimientos (Ver
anexo de restricciones)  que la Empresa nos informe.

2. Verificar que no se antepongan los intereses personales a los
organizacionales.

3. Reportar toda situación que tenga conocimiento que pueda generar un
conflicto de intereses, bien en persona propia o ajena,

a través del correo etica en blackcoffegallery.com.mx
<mailto:etica en blackcoffegallery.com.mx>  (Toda la información será manejada
de manera confidencial)

4. Abstenerse de solicitar o recibir regalos, sobornos, atenciones o favores
de personas o entidades que actúen como contraparte, 

subordinados, jefes, colegas, proveedores  u otros que pueda dar lugar a un
conflicto de intereses al influir en la persona interesada en el desempeño
de sus funciones.

 

ANEXO DE RESTRICCIONES 

 

 

El colaborador de BCG que reciba un regalo o cortesía por parte de un
proveedor en todos los casos, deberá notificarlo a su jefe inmediato y al
Gerente de Recursos Humanos.

 

Si el regalo otorgado es igual o  menor a $500.00 pesos, deberá reportarse
al departamento de recursos humanos y a su jefe inmediato, para dar
cumplimiento a esta política y podrá conservarlo.

Los regalos mayores a $500.00 pesos deberán entregarse al departamento de
recursos humanos y al mismo tiempo reportar con su jefe inmediato, Éste  NO
podrá conservarlo.

 

Por su parte, el Director General y el área de recursos humanos deberán
resolver la situación de conflicto de intereses conforme a esta política en
caso de violación a la misma, o bien, decidir el manejo y destino de los
obsequios.

 

Cualquier duda estoy a sus órdenes

 

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